“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。在此次话题传播中，“996工作制”“过劳”“健康”成为高频词，但“奋斗”“拼搏”“自愿”也拥有较高的热度，网民“纠结”情绪可见一斑。

笔者认为，工作本来就是一个公司和员工之间公平的事情，员工为公司干活，公司给员工开工资，这是再公平不过的事情了，如果员工觉得自己的辛苦不止这么少的回报，又或者是因为公司的各种制度各种因素觉得自己不再适合继续待在这里，那员工可以自由离去，两者之间没有亏欠，也谈不上亏欠。

其实国内很多互联网公司早早就有了996工作制，比如京东、阿里、华为等等。他们的工作量甚至比这还多。这些公司也曾遭受过很多员工的吐槽，但那又怎么样呢？吐槽完了还不是又继续为项目拼命去了。既然如此艰辛，为什么他们还要坚守？为什么还有数不清的人想进这些公司呢？

说到底，无外乎就是这两点。要不就是公司薪酬待遇够好，能够让员工们安心在这工作，以此来获得这份工作报酬来养活家庭，来获得更多的锻炼和成长，来为日后完成梦想积攒能量；要不就是这是一家工作环境很好，给人一种很温馨、很舒适的公司，员工在这里工作非常开心，虽然工资不是很高，但是开心比什么都重要。

说到工作环境，笔者认为，对于在职场上奋斗的员工们来说，拥有一个良好的工作环境尤为重要。良好的工作环境不但能调节员工的情绪，而且还能有效提高员工的工作效益。现实社会中，很多企业每天只顾着追产量，追效益，可是有时候你越是追的紧就越是适得其反。特别是一些杂乱无章、工作环境又差的企业公司，当工作效益严重降低时，可有仔细想过到底是哪个环节出了问题？可有想过由于你公司工作环境差的原因是否给这些员工带来了负面的影响，消极的情绪，从而降低了工作效益。

据调研，良好的通风环境和室内空气质量可有效提高工作效率，所以，当公司的工作效率受到环境影响时，不妨尝试做一个小小的改变，为你的员工打造舒适的温馨的工作环境，让你的员工更精神饱满地投入到每天的工作当中，更好地为公司创造效益。

当前，新时代中国正从高速增长阶段转向高质量发展阶段，国内企业也将逐步实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，因此，在未来，如何更有效调动员工积极性，提高生产效率，提高员工获得感，应成为企业思考的命题。